Tratar Con Las Opciones Sobre Acciones

Las entradas y salidas de opciones de venta en el mundo de la compra y venta de opciones sobre acciones. las elecciones se realizan en cuanto a qué estrategia es mejor cuando se considera un comercio. Si un inversor es alcista. ella puede comprar una llamada o vender una opción de venta. mientras que si es bajista, que se puede comprar una opción de venta o vender una llamada. Hay muchas razones para elegir cada una de las diversas estrategias, pero a menudo se dice que las opciones están hechas para ser vendido. En este artículo se explicará por qué opciones tienden a favorecer el vendedor opciones. cómo tener una idea de la probabilidad de éxito en la venta de una opción y qué riesgos acompañar a las opciones de venta. El tiempo está de mi lado El tiempo de la frase está de mi lado no es sólo popular debido a los Rolling Stones, pero también debido a la venta de opciones es un oficio theta positivo. theta positivo significa que el valor de tiempo de las existencias en realidad fundir en su favor. Usted puede saber que una opción se compone de un valor intrínseco y extrínseco. El valor intrínseco se basa en el movimiento de las existencias y actúa casi como capital de la casa. Si la opción es más profundo en el dinero (ITM), entonces tiene más valor intrínseco. Si la opción se mueve fuera del dinero (OTM), entonces el valor extrínseco crecerá. valor extrínseco también se conoce comúnmente como valor de tiempo. (Más información en nuestro Tutorial Opciones griegos.) Durante una transacción de opción, el comprador espera que la acción se mueve en una dirección y espera sacar provecho de ella. Sin embargo, esta persona paga tanto el valor intrínseco y extrínseco y debe compensar el valor extrínseco a los beneficios. Debido theta es negativo, el comprador de la opción puede perder dinero si la población se queda quieto o, tal vez aún más frustrante, si la acción se mueve lentamente en la dirección correcta, pero el movimiento se ve compensado por el tiempo de decaimiento. Tiempo de decaimiento funciona tan bien en el favor del vendedor de la opción, porque no sólo va a decaer un poco cada día, pero también trabaja los fines de semana y días festivos. Es una máquina de hacer dinero de movimiento lento para los inversores de pacientes. (Una introducción al mundo de opciones, que abarca desde los conceptos primarios de cómo funcionan las opciones y por qué es posible utilizarlos, lea Opciones Tutorial básico.) Los riesgos de volatilidad y recompensas Es obvio que tienen la estancia precio de las acciones en la misma zona o que tienen que moverse en su favor será una parte importante de su éxito como vendedor de la opción, pero prestando atención a los cambios de volatilidad implícita también es vital para su éxito. Volatilidad implícita. también conocido como Vega. se mueve hacia arriba y hacia abajo dependiendo de la oferta y la demanda de los contratos de opciones. Una afluencia de opción de compra se inflará la prima del contrato de atraer a los vendedores de opciones para tomar el lado opuesto de cada comercio. Vega es parte del valor extrínseco y puede inflar o desinflar la prima rápidamente. Figura 1: Gráfico de volatilidad implícita Un vendedor de la opción puede ser corta en un contrato y luego experimentar un aumento de la demanda de los contratos, los cuales, a su vez, infla el precio de la prima y puede causar una pérdida, incluso si la acción ya no haya movido. La figura 1 es un ejemplo de un gráfico de la volatilidad implícita y muestra cómo Vega pueden inflar y desinflar en diversos momentos. En la mayoría de los casos, en una sola población, la inflación va a ocurrir en previsión de un anuncio de ganancias. Monitoreo de la volatilidad implícita proporciona un vendedor de la opción con un borde con la venta cuando su alta, ya que es probable que revertir a la media. Al mismo tiempo, tiempo de decaimiento trabajará en favor del vendedor también. Es importante recordar que cuanto más cerca del precio de ejercicio es el precio de las acciones, más sensible será la opción será la de los cambios en la volatilidad implícita. Por lo tanto, la salida del dinero es un contrato o en el más profundo en el dinero adicional, el menos sensible será a los cambios de volatilidad implícita. (Descubre todo sobre las opciones de volatilidad, valoración. Y estrategias en nuestro Tutorial Opciones volatilidad y el ABCs de la volatilidad de las opciones.) Probabilidad de éxito Los compradores de opciones utilizan un delta contratos para determinar hasta qué punto el contrato de opción aumentará de valor si los subyacentes acción se mueve en favor del contrato. Sin embargo, los vendedores de opciones utilizan delta para determinar la probabilidad de éxito. Usted puede recordar que un delta de 1,0 significa que una opción tanto se puede mover dólar por dólar con la acción subyacente, mientras que un delta de 0,50 significa que la opción se moverá 50 centavos de dólar con la acción subyacente. Un vendedor de la opción sería decir que un delta de 1,0 significa que tiene una probabilidad de éxito del 100 que la opción será por lo menos de 1 centavo en el dinero al vencimiento y un delta 0,50 50 tiene una posibilidad de que la opción será de 1 centavo en el dinero al vencimiento. Cuanto más lejos fuera del dinero es una opción, mayor será la probabilidad de éxito es la venta de la opción sin la amenaza de ser asignado si se ejerce el contrato. Figura 2: Probabilidad de que expira y la comparación delta En algún momento, los vendedores de opciones tienen para determinar la importancia de una probabilidad de éxito se compara con la cantidad de la prima que van a obtener de la venta de la opción. La figura 2 muestra la oferta y demanda los precios de algunos contratos de opciones. Observe el más bajo es el delta que acompaña a los precios de ejercicio, menores serán los pagos de primas. Esto significa que un borde de algún tipo necesita ser determinada por ejemplo, el ejemplo de la Figura 2 también incluye una probabilidad diferente de expirar calculadora. Varias calculadoras se utilizan distintos de delta, pero esta calculadora particular se basa en la volatilidad implícita y pueden dar a los inversores una ventaja muy necesaria. Sin embargo, el uso de la evaluación fundamental o análisis técnico también puede ayudar a los vendedores de opciones. (Encontrar el punto medio entre las estrategias de opciones conservadoras y de alto riesgo. Ver Gamma-Delta Los diferenciales de opciones neutrales.) Los peores escenarios Muchos inversores se niegan a vender opciones porque temen escenarios del peor caso. La probabilidad de que este tipo de eventos que tienen lugar puede ser muy pequeña, pero aún así es importante saber que existen. En primer lugar, la venta de una opción de compra tiene el riesgo teórico de la escalada de valores para la luna. Aunque esto puede ser poco probable, tampoco hay una protección al alza para detener la pérdida si la población reúne superior. Por lo tanto, los vendedores de llamada deben determinar un punto en el que van a elegir para volver a comprar un contrato de opción si las concentraciones de valores, o pueden implementar cualquier número de estrategias opción de extensión con etapas diseñadas para protegerse contra la pérdida. La venta pone, sin embargo, es básicamente el equivalente de una llamada cubierta. Al vender una opción de venta, recuerde el riesgo viene con el caldo de caer, pero una acción sólo puede golpear a cero y se llega a mantener la prima como premio de consolación. Es lo mismo en la posesión de una llamada cubierta - la acción podría caer a cero y se pierde todo el dinero en la bolsa sólo con la prima llamada que queda. Al igual que en la venta de llamadas, pone de venta pueden ser protegidos mediante la determinación de un precio en el que usted puede optar por comprar de nuevo la opción de venta si la acción cae o cubrir la posición con una opción de extensión con varias etapas. Opciones de venta puede no tener el tipo de emoción como la compra de opciones, ni será probable es que sea una estrategia de cuadrangulares. De hecho, es más parecido a golpear solo después de una sóla. Sólo recuerde que suficientes individuales todavía se obtendrán alrededor de las bases y la puntuación que cuenta la misma. (Para más información, lea ¿Cuándo se vende una opción de venta, y cuando puede uno vender una opción de compra) Una persona que comercia con derivados, materias primas, bonos, acciones o divisas con un riesgo más alto de lo normal a cambio de. quotHINTquot es un acrónimo que significa para los ingresos quothigh sin taxes. quot Se aplica a altos ingresos que evitan el pago de la renta federal. Un creador de mercado que compra y vende bonos corporativos extremadamente corto plazo denominados papeles comerciales. Un distribuidor de papel es típicamente. El libre adquisición y venta de bienes y servicios entre los países sin la imposición de restricciones tales as. Dealing Con las opciones sobre acciones, seguros, cuando los despidos afectan Terri Cullen The Wall Street Journal Online Actualización 09:42 am ET Su temporada de descanso de 17 de Oct., de 2002 , en caso de que necesitaba otra razón para la dosis por su antidepresivo. Financieramente las empresas que luchan a menudo optan por hacer recortes de personal en el cuarto trimestre - muchos avisos por desgracia coinciden con las vacaciones de fin de año - por lo que las empresas pueden cobrar gastos relacionados con el despido, con el año fiscal actual y comenzar el nuevo año con un limpio pizarra. Pero como ya he señalado la semana pasada en la primera de una serie de dos partes sobre la preparación para un despido, en ponerse al día de lo que su empresa puede ofrecer en la forma de pago y los beneficios pueden tomar un poco el miedo y la incertidumbre financiera de estar en el extremo receptor de una carta de despido. Esta semana, así mira cómo manejar las opciones de acciones lo que necesita saber acerca de la salud, la vida y los seguros de invalidez y cómo obtener el máximo rendimiento de los servicios de outplacement. Preparando para una carta de despido Ver la primera de una serie de dos partes en conseguir sus finanzas en orden antes de un despido. Las opciones sobre acciones a muchos empleados que se enfrentan a un posible despido se están ahogando en opciones sobre acciones bajo el agua, y se preguntaba qué diablos hacer con ellos. quotForget em, quot aconseja Bruce Brumberg, editor de Mystockoptions, publicado por Mystockplan, Brookline, Massachusetts. quotYoull casi siempre conseguir una mejor oferta la compra de acciones en el mercado abierto de ejercer las opciones de acciones bajo el agua y la celebración de them. quot Sin embargo, añade, si tener ganancias de capital este año, es posible que desee considerar el beneficio fiscal de ejercer sus opciones bajo el agua y tomando la pérdida para compensar sus ganancias. Los planificadores financieros generalmente aconsejar que si usted tiene opciones que se quotin la moneyquot - u opciones en precio de la acción está por encima de su precio de la opción - el ejercicio y los venden inmediatamente. No te comprar y mantener. No hay leyes que exigen que los empleadores para acelerar la adquisición de derechos de sus opciones sobre acciones - o ampliar el período de tiempo que usted está permitido ejercer esas opciones - en el caso de un despido, por lo que dependiendo de su situación algunos o la totalidad de su opción de acciones, subvenciones pueden desaparecer después de que las cartas de despido se han entregado. Muchas empresas hacen un punto de no aceleración de la consolidación de la concesión de opciones ya que cambiar el diseño de un plan de opciones sobre acciones a menudo obliga a las empresas a asumir cargos contables fuertes. Si usted tiene un contrato de trabajo, compruebe el acuerdo para determinar el período permitido por el contrato para el ejercicio de las opciones en el caso de terminación de trabajo. De lo contrario, compruebe el plan de opciones sobre acciones de los empleados. Cada empresa que emite opciones tiene un plan genérico que sea aprobada por los accionistas. Los empleados con opciones sobre acciones en el dinero-tendrán que moverse rápidamente para ejercer y vender sus opciones. El Sr. Brumberg dice la mayoría de las empresas ofrecen a los trabajadores despedidos a sólo 30 a 90 días después de la terminación de ejercer sus opciones, y algunos requieren que los trabajadores que lo hagan inmediatamente. opciones de acciones no pueden ser ejercidos por la ley a más tardar tres meses después de su fecha de terminación, o la opción serán tratados como una opción de acciones que no califica cuando se hace ejercicio. Eso es una gran diferencia. Como he explicado en mi de agosto 1 Columna de opciones sobre acciones, una vez que el ejercicio (no vender las acciones, más que ejercer las opciones) que puede ser golpeado con una serie de impuestos federales, estatales y de la Seguridad Social, dependiendo de qué tipo de opción que sostener. Más acerca de Opciones de Acciones Con NQSOs, debe pagar impuestos sobre la diferencia entre el precio de ejercicio y el precio de mercado de las existencias cuando finalmente comprar las acciones. Esto se conoce comúnmente como el quotspread. quot Si hace ejercicio, y mantener dichas acciones durante más de un año, interminables ser gravados a la tasa de ganancias de capital más baja - normalmente 20 - sobre cualquier ganancia adicional que has ganado cuando llega el momento de vender. Debido a su compensación considerada, usted también ser golpeado con la Seguridad Social y Medicare sobre las ganancias. Con ISO, si se ejercita la acción y mantenerla durante al menos 12 meses, la propagación se grava como ganancias de capital, no como ingresos personales. Si no mantener las ISOs durante al menos un año, se llama una disposición descalificar y usted debe impuestos sus ganancias. Entonces theres el impuesto mínimo alternativo ahora infame, que ha obligado a muchos un tenedor de la opción involuntaria en la declaración de quiebra, debido a que aún no ha entienden las implicaciones de ejercicio de opciones y aferrándose a las acciones. Sin lugar a dudas, que maneja mal las opciones sobre acciones puede innecesariamente inflar su factura de impuestos vienen 15 de abril Para evitar errores, leer reportero del Wall Street Journal Ruth Simons artículo en el clavo sobre sus opciones en el ejercicio de las opciones sobre acciones. Y para más información sobre el AMT, echa un vistazo a su compañero reportero de Diario Tom Hermans columna de abril de 23, sobre las consecuencias fiscales de ejercicio de las opciones sobre acciones. La ansiedad de separación son financieramente preparado para un despido Únete a la discusión. Además, encontrar más calculadoras, hojas de trabajo y consejos sobre cómo prepararse para el mercado de trabajo en CareerJournal. Cobertura de seguros La pérdida del seguro de asistencia sanitaria es una de las cuestiones más temibles y costosos que enfrenta a alguien que está tratando con un despido. Pero gracias a la Ley de Reconciliación del Presupuesto General Consolidado de 1985, más conocido como Cobra, se requiere que la mayoría de los empleadores para que los trabajadores despedidos a adquirir un seguro de atención médica a través del plan de Companys, lo que les permite aprovechar las ventajas de la tarifa de grupo inferior. Si su empresa tiene más de 20 empleados, y isnt al borde de la insolvencia, usted por lo general tienen un máximo de 60 días a partir del día en que reciba el aviso de su pérdida de trabajo, o desde el día que finalice su cobertura actual - que sea más tarde - a optar por comprar seguro del plan de empleadores. Usted es elegible para participar durante un máximo de 18 meses, en la mayoría de los casos más que suficiente para llenar el vacío hasta sus nuevas cobertura de patadas empleadores en. (Para más detalles sobre la elegibilidad de COBRA, consulte el sitio web del Departamento de Trabajo.) Si corto de dinero en efectivo en el caso de un despido, pregunte a su consejero-beneficios a los empleados lo que es el último día soltar muerto antes de que cierre su ventana de 60 días de elegibilidad Cobra - y luego esperar hasta ese día para inscribirse en los beneficios y pagar su primera prima. Con suerte, usted han encontrado un nuevo trabajo antes de esa fecha. Y, si algo le sucediera a usted durante ese período de 60 días, puede solicitar los beneficios retroactivamente, quedando cubiertos los costos. El precio actual de la mayoría de los planes se encuentra entre 400 y 500 al mes, pero hay alternativas más baratas. reportero de Diario Kemba J. Dunham corre por algunas de las opciones de planes alternativos en la columna de la selva del de agosto 20 años. El acceso a un seguro de salud por lo general es la mayor preocupación después de un despido, pero pocas personas prestan atención a otros dos seguro que son igualmente importantes: seguros de vida e invalidez. un seguro patrocinado por el empleador a menudo es la única cobertura de seguro de vida tienen muchos trabajadores. La mayoría de las aseguradoras que los trabajadores puedan convertir las pólizas de seguro de vida colectivo a término a las políticas individuales. Si usted es joven y con buena salud, dice Dennis J. Nirtaut, director general de compensación y beneficios en Arthur Andersen en Chicago, olvidarse de tomar los empleadores en los pagos de primas costosas y comience a buscar su propia cobertura. quotYou realmente debe evaluar primero su situación financiera personal, cuáles son sus obligaciones actuales son, cuáles son las obligaciones financieras a largo plazo sus tendrá, con el fin de averiguar la cantidad de seguro que realmente necesita, quot, dice. Para medir la cantidad de seguro que pueda necesitar - o para evaluar si necesita algún seguro de vida en todo - utilice esta calculadora. ofrecido por el sitio Web financiero-canal de noticias CNN, en inglés CNNMoney. Una vez que haya determinado la cantidad de seguro que necesita, en su caso, la cabeza de la Internet para buscar las mejores ofertas de seguros de vida - tarifas de seguro de vida es baja y que puede ser capaz de encontrar una oferta mejor a través de un servicio basado en Web tales como InsWeb. IntelliQuote y Quotesmith. Pero si usted está a punto de jubilarse y tener una condición pre-existente que puede impedir que obtenga un seguro por su propia post-despido, la conversión de su política de los empleadores en una póliza individual puede ser la única opción disponible. Si esto te habla, usted necesita actuar rápido, ya que la mayoría de las compañías de seguros exigen la conversión tiene lugar dentro de un mes después del despido. Primas de las pólizas convertidos se pueden llegar a alcanzar hasta 1 mes o más por cada 1,000 de cobertura. Al igual que con el seguro de vida, cobertura de seguro de discapacidad por lo general termina el día se termina su trabajo. Pero un puñado de estados incluyen algún tipo de cobertura de la discapacidad como parte de sus beneficios de desempleo. El sitio web del Departamento de Trabajos tiene enlaces contacto información a todas las agencias estatales. Correo electrónico de alerta Regístrate para recibir un correo electrónico cada vez que publica Fiscalmente Fit. Haga clic aquí para obtener la configuración del correo electrónico y los detalles sobre cómo suscribirse. Servicios de recolocación Muchos empleadores tienen consejeros de recolocación en la mano se emiten los avisos de despido día, aunque los expertos dicen que un número sorprendentemente grande de trabajadores dont buscar consejo de recolocación de forma inmediata. La vergüenza juega un papel importante, dice John Beck, vicepresidente para las relaciones globales de Drake Beam Morin y, una empresa de consultoría de gestión de carrera basada en Nueva York. quotEven aunque la mayoría de la gente conoce el manejo de rutina de los negocios es lo que impulsa a las reestructuraciones, despidos y que no están en absoluto relacionados con el rendimiento en el trabajo, todavía persiste un cierto sentido de vergüenza cuando usted pierde su trabajo, quot, dice. quotPeople tienden a pensar, si sólo hubiera hecho algo diferente, que no tendría sido de mí. Y que simplemente isnt true. quot Su consejo: superarlo. y programar una sesión de asesoramiento tan pronto como sea posible. Sentarse con un consejero de recolocación inmediatamente después de que usted ha recibido un aviso del despido no sólo ayudará a iniciar la transición entre su trabajo anterior y la nueva, pero también puede ayudar a eliminar algo de la tensión y la preocupación que por lo general afecta a los trabajadores que enviaban cierta cuál es su siguiente paso debe ser. Al igual que con la indemnización por despido, ninguna empresa está obligada por ley a ofrecer servicios de recolocación a menos acordado en un sindicato o contrato de los empleados. Pero la mayoría de las grandes empresas ofrecen algún tipo de servicio de recolocación. Un paquete de recolocación típica podría incluir grupo o individual, reanudar la escritura de asesoramiento y búsqueda de empleo y asistencia, y consejos sobre la creación de redes y entrevistas. Trabajo en red es clave para encontrar rápidamente un nuevo trabajo, dice el Sr. Beck DBM, aunque pocos saben cómo hacer las cosas bien. quotNetworking sigue representando dos tercios de los puestos de trabajo que se llenan en este país, quot, dice. Reuniones con antiguos colegas, amigos desde hace mucho tiempo en su industria, ex empleadores y las organizaciones profesionales o industriales son todas las oportunidades a la red. quotWhat un consejero de recolocación puede hacer es darle estructura a su estrategia de trabajo en red, en el que sólo puede no saber dónde mirar primero, quot, dice. De hecho, la creación de redes es tan clave para encontrar rápidamente una nueva posición que es una buena idea para iniciar su conexiones de red ahora, incluso si se siente usted no está inmediatamente en peligro de dejar ir. Para obtener consejos y orientación sobre cómo comenzar la creación de redes con eficacia ahora, echa un vistazo a estos artículos en el sitio web de gestión de carrera hermana revistas en línea, CareerJournal. Keep It Civil Una última nota: Enfoque de un despido como lo haría con cualquier transición de la carrera, y hacer lo mejor no dejar que la ira y el resentimiento obtener lo mejor de ti. Como dijo Michael Corleone: quotIts no es personal, Sonny. Su estrictamente business. quot Laura Cejen, un director en la práctica de compensación de consultoría de la firma de consultoría de gestión-Watson Wyatt en Washington, DC dice que su mejor pensar en su antiguo empleador no sólo como fuente de una referencia favorable, pero como futuro socio de redes que pueden ayudar a encontrar un nuevo trabajo. quotLayoffs son difíciles para todo el mundo, quot, dice, quotbut el empleado que imposible quemar las naves en la salida va a tener una mejor oportunidad de encontrar un trabajo después on. quot próxima semana: El aumento de los costos de salud están golpeando a muchas personas que no llevan seguro de salud - los dueños de mascotas. Una mirada a lo que el dueño medio del animal doméstico puede esperar pagar por lo básico, los costes sorprendentemente empinadas para algunos procedimientos médicos quotroutinequot, y si no sería inteligente considerar la compra de seguro del animal doméstico. Más sobre Despidos Alrededor de Terri Terri Cullen escribe la columna quotFiscally Fitquot todos los jueves para el Wall Street Journal Online. Terri es un editor en jefe asistente y un miembro del equipo original de los editores que ayudó a lanzar la línea Diario. En 2002, ganó la Escuela Medill de Periodismo Premio de Escritores y Editores financieros para el mejor columnista financiero. Un nativo de Nueva Jersey y graduado de la Universidad de Rutgers, Terri también es un contribuyente al libro, Guía EnLíneas Diario quotThe Wall Street para Inversiones en línea, quot que fue publicado en 2000. Envíe sus comentarios acerca de quotFiscally Fitquot a Terri en fiscallyfitwsj. Dividing Opciones de Acciones durante divorcio en California Algunos activos son fáciles de dividir en un divorcio - venta de un coche y dividir las ganancias es por lo general una obviedad. La división de las opciones sobre acciones, sin embargo, puede presentar un conjunto único de desafíos. Las opciones sobre acciones que no se pueden vender a un tercero o no tengo ningún valor real (por ejemplo, opciones sobre acciones en una empresa privada o las opciones no adquiridas) pueden ser difíciles de valorar y dividir. Sin embargo, los tribunales de California han determinado varias maneras de tratar con la división de las opciones sobre acciones en el divorcio. Un archivo de opciones comunes hipotético Heres un escenario típico de Silicon Valley: Uno de los cónyuges tierras un gran trabajo que trabaja para una empresa de nueva creación, y como parte del paquete de compensación, recibe las opciones sobre acciones sujetas a un calendario de adquisición de cuatro años. La pareja está seguro de si la puesta en marcha continuará como está, ser adquirida, o doblar al igual que muchas otras empresas en el Valle. La pareja más tarde decide divorciarse, y durante una discusión sobre la división de los bienes, las opciones sobre acciones subir. Quieren averiguar qué hacer con las opciones, pero las reglas no están claras. En primer lugar, tendrán que entender algunos de los fundamentos de los derechos de propiedad matrimonial en California. La propiedad común Bajo la ley de California, existe la presunción de que todos los activos - incluyendo las opciones sobre acciones - adquiridos desde la fecha del matrimonio hasta la fecha las partes separadas (referidos como la fecha de separación) se consideran propiedad de la comunidad. Esta presunción se refiere como una propiedad presunción comunidad en general. La propiedad común se divide en partes iguales entre los cónyuges (una división de 50/50) en un divorcio. Separada de la propiedad La propiedad individual no es parte de la herencia de guerra, lo que significa que el cónyuge es dueño de la propiedad separada, lo posee separados de sus cónyuges (no juntos) y se queda con él después del divorcio. La propiedad individual no está sujeta a la división en un divorcio. En California, la propiedad separada incluye todos los bienes que se adquiere por cualquiera de los cónyuges: antes del matrimonio por donación o herencia, o después de la fecha de separación (véase más adelante). Por lo tanto, en términos generales, las opciones sobre acciones concedidas al cónyuge del empleado antes de que la pareja se casó o después de la pareja separada se consideran los cónyuges de los empleados separan la propiedad, y no está sujeta a la división en el divorcio. Fecha de la separación La fecha de separación es una fecha muy importante, ya que establece los derechos de propiedad por separado. La fecha de separación es la fecha en la que uno de los cónyuges decide subjetivamente que el matrimonio había terminado y luego hizo algo objetivamente para aplicar esa decisión, como mover a cabo. Muchas parejas que se divorcian discutir sobre la fecha exacta de la separación, ya que puede tener un impacto importante en la que los activos se consideran propiedad de la comunidad (y por lo tanto sujetos a la misma división) o propiedad individual. Por ejemplo, las opciones sobre acciones recibidas antes de la fecha de la separación se consideran propiedad de la comunidad y con sujeción a la división igual, pero cualquier opción u otra propiedad que se reciban después de esa fecha se consideran los bienes propios del cónyuge que los recibe. Volviendo a la hipotética anterior, supongamos que no hay discusión sobre la fecha de la separación. Sin embargo, la pareja descubre que algunas de las opciones que han consolidado durante el matrimonio y antes de la fecha de la separación. Ahora tienen que determinar cómo esto podría afectar a la división. Conferida Versus opciones no adquiridas Una vez empleado chaleco de opciones sobre acciones, los empleados pueden ejercer sus opciones para comprar acciones de la empresa a un precio de ejercicio, que es eso los precios fijos establecidos normalmente en el acuerdo original opción de donación o en las existencias entre el empleador y el empleado. Pero ¿qué pasa con aquellas opciones que se otorgaron durante el matrimonio, pero no se han consolidado antes de la fecha de la separación Algunas personas pueden pensar que las opciones no adquiridas no haga ningún valor porque: los empleados no tienen control sobre estas opciones, y se renunció a opciones no adquiridas cuando un empleado deja la empresa ellos no pueden tomar estas opciones con ellos. Sin embargo, los tribunales de California no están de acuerdo con este punto de vista, y han sostenido que a pesar de que las opciones no adquiridas pueden no tener un valor actual de mercado justo, que están sujetos a la división en un divorcio. La división de las opciones Entonces, ¿cómo determinar qué parte del tribunal de las opciones pertenecen al cónyuge que no sea empleado En general, los tribunales utilizan una de las varias fórmulas (comúnmente conocidas como reglas de tiempo). Dos de las principales fórmulas de reglas de tiempo utilizados son la fórmula Abrazo 1 y la fórmula Nelson 2. Antes de decidir qué fórmula utilizar, un tribunal puede primero desear determinar por qué las opciones se otorgaron al empleado (por ejemplo, con el fin de atraer el empleado para el trabajo, como recompensa por los resultados anteriores, o como un incentivo para seguir trabajando por el empresa), ya que esto afecta la regla que es más apropiado. La fórmula Abrazo Abrazo La fórmula se utiliza en los casos en que las opciones eran destinados principalmente para atraer el empleado para el trabajo y premiar los servicios pasados. La fórmula utilizada en el Abrazo es: DOH DOS ----------------- x Número de acciones ejercidas comunidad de bienes Acciones DOH - DOE (Departamento de Salud Fecha de contratación DOS fecha de separación DOE Fecha de Su ejercicio o traspaso) la fórmula Nelson Nelson la fórmula se utiliza cuando las opciones estaban destinadas principalmente como compensación por el rendimiento futuro y como un incentivo para permanecer en la empresa. La fórmula utilizada en Nelson es: PERRO DOS ----------------- x Número de acciones ejercidas comunidad de bienes Acciones PERRO - DOE (DOG fecha de concesión DOS fecha de separación DOE Fecha de Su ejercicio ) Hay varias otras fórmulas de reglas de tiempo para otros tipos de opciones, y los tribunales tienen amplia discreción para decidir cuál es la fórmula (si lo hay) para utilizar, y cómo dividir las opciones. En términos generales, cuanto mayor sea el tiempo transcurrido entre la fecha de la separación y la fecha del chaleco de las opciones, menor será el porcentaje global de opciones que serán consideradas propiedad de la comunidad. Por ejemplo, si un número determinado de opciones que han consolidado un mes después de la separación, a continuación, una parte significativa de esas acciones sería considerada la comunidad de bienes sujeta a la división igualitaria (50/50). Sin embargo, si las opciones que han consolidado varios años después de la fecha de la separación, a continuación, un porcentaje mucho menor sería considerada propiedad de la comunidad. La distribución de las opciones (o su valor) Después de la aplicación de cualquiera regla de tiempo, la pareja va a saber cuántas opciones cada uno tiene derecho. El siguiente paso sería entonces de encontrar la manera de distribuir las opciones, o su valor. Digamos, por ejemplo, su se determina que cada cónyuge tiene derecho a 5.000 opciones sobre acciones en la compañía-cónyuges de los empleados hay varias maneras de hacer que el cónyuge que no sea empleado recibe los mismos o el valor de esas opciones sobre acciones 5000 opciones. Aquí están algunos de las soluciones más comunes: El cónyuge que no es empleado puede renunciar a los derechos de los 5000 opciones de acciones a cambio de algún otro activo o efectivo (esto requerirá un acuerdo entre los cónyuges en cuanto a cuáles son las opciones vale la pena - para las empresas públicas, los valores bursátiles son públicos y pueden formar la base de su contrato, pero para las empresas privadas, esto podría ser un poco más difícil de determinar - la empresa puede tener una valoración interna que puede proporcionar una buena estimación). La compañía podría estar de acuerdo en que las opciones sobre acciones 5000 transferidos al nombre de cónyuges que no son empleados. El cónyuge del empleado puede continuar manteniendo los cónyuges que no son empleados parte de las opciones (5000) en un fideicomiso cuando el chaleco de acciones y si pueden ser vendidos, el cónyuge no empleado se le notificaría a continuación, podría solicitar su parte ser ejercido y luego se venden. Conclusión Antes de que acepte renunciar a cualquier derecho en las opciones de los cónyuges de valores, es posible que desee considerar la aplicación de una fórmula regla de tiempo para las opciones, aunque puedan no ser por el momento vale nada. Es posible que desee mantener un interés en estas acciones y los beneficios potenciales si la empresa sale a bolsa, y / o las acciones a ser valiosa debido a una adquisición u otras circunstancias, usted será feliz de haberlo soltó. Esta área del derecho de familia puede ser bastante complejo. Si tiene preguntas acerca de la división de las opciones sobre acciones debe comunicarse con un abogado de familia con experiencia para el asesoramiento. Recursos y notas al final Notas 1. El matrimonio de Hug (1984) 154 Cal. App. 3d 780. 2. El matrimonio de Nelson (1986) 177 Cal. App. 3d 150.Dealing con acciones restringidas, opciones sobre acciones y compensación ejecutiva en las transacciones de negocios MA 18-20 de noviembre de 2009 Nueva York compensación y beneficios socio ejecutivo Regina Olshan como ponente en las estrategias fiscales plis para la adquisición de empresas, disposiciones, escisiones, Joint ventures, Financiamientos, reorganizaciones Reestructuraciones programa de 2009 celebrada en noviembre de 18-20 Chicago. La Sra Olshan discutió Tratar con acciones restringidas, opciones sobre acciones y compensación ejecutiva en las transacciones de negocios MA. Los temas incluyeron cuestiones de compensación en el entorno actual, los impactos de las secciones 409A y 457A y acciones restringidas unvested sobre cualificación libre de impuestos de reorganizaciones corporativas y la Sección 351 transacciones, que trata de las opciones sobre acciones compensatorias pendientes, blindajes, las nuevas técnicas de compensación de ejecutivos de empresas en el sector de la tecnología y otras industrias y los reglamentos y las comunicaciones recientes. Más información acerca de las prácticas involvedPlan su cartera de incertidumbre política Brexit, la batalla por el liderazgo del Trabajo y la elección de los EEUU inminentes todos tienen el potencial de influir en la turbulencia del mercado de valores. Con mucha incertidumbre todavía que tiene por delante, nos fijamos en las formas que puede tratar de protegerse de la volatilidad potencial de mercado. Insights a su alcance Nuestros alertas diarias por correo electrónico ayudan a mantenerse al día con los últimos cambios de precios, los analistas puntos de vista y más. Aquí está la forma en que le ofrecen una visión y - si se quiere - le dirá cómo sus pedidos están haciendo. ¿Cuáles son sus razones para invertir mucha gente se pregunta: ¿por qué invertir la elaboración de sus razones le ayudará a establecer objetivos de inversión e influir en la forma de gestionar sus inversiones. Ya sea que elija fondos, acciones, bonos o cualquier otro tipo de inversión, es importante saber por qué usted está invirtiendo en el primer lugar. No te caiga detrás de este otoño Le damos las herramientas, la visión y la investigación que necesita para salir adelante de los cambios estacionales. Sólo tiene que seleccionar entre nuestra gama de cuentas en línea de inversión para satisfacer sus necesidades.